Понятие аттестации работника - Аттестация в трудовом праве России

Аттестация - это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.

ТК РФ содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации п. Главным условием прекращения трудовых отношений по данному основанию является подтверждение факта несоответствия результатами аттестации. В состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если проведение аттестации может послужить основанием для увольнения работников.

А локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Понятие, цели, задачи, суть аттестации персонала. Аттестация персонала - это...

В целях повышения мотивации аттестация поможет выявить наиболее ответственных, инициативных и знающих свое дело работников, которые по ее итогам могут быть награждены подарками, иными призами или каким-либо образом поощрены. Некоторые работники не могут быть уволены вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации. Одним из этапов подготовки к аттестации является составление характеристики, аттестационного листа.

Следующим этапом аттестации работников будет непосредственно проведение аттестации, порядок которой должен быть установлен Положением. Проведение аттестации сопровождается ведением протокола, в который заносится вся информация, в т. Решение комиссии, внесенное в протокол, доводится до сведения работников под роспись в установленные сроки. После завершения процедуры аттестации в личную карточку работника вносится соответствующая информация. Завершающим этапом проведения аттестации является утверждение руководителем протокола аттестационной комиссии и принятие им окончательного решения по ее итогам.

Решение работодателя оформляется приказом. Аттестационная комиссия определяет соответствие уровня квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе.

Решение о переводе работника, повышении его квалификации, увольнении может принять только работодатель, в том числе наделенный полномочиями по расторжению трудовых договоров. Защита персональных данных ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ.

Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. Правовое и нормативное регулирование в области пожарной безопасности IV. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период IX. Требования к организации труда, подготовке и аттестации работников V.

Понятие, цели, задачи, суть аттестации персонала. Аттестация персонала - это

Анализ художественно-выразительных и лексических средств данного эпизода. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников образовательных учреждений Адаптация работников Административно-правовое управление в условиях чрезвычайного положения Административно-правовое управление Федеральной антимонопольной службой.

Акт и его правовое значение Аттестация Аттестация и оценка деятельности поставщиков Аттестация персонала. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Аттестация работников и ее правовое значение.